编者按：2015年12月4日，中华全国总工会［2015］38号文件中，我院工会委员会光荣地授予“全国模范职工之家”称号，这是武汉市卫生计生系统第一家荣获此荣誉的单位。这个荣誉的取得属于上级领导和医院党政领导班子的正确领导，属于历届院工会班子的辛勤工作、共同努力的结果，更属于全院广大工会会员对院工会工作的充分信任、肯定和支持。在这里，我们向全院广大工会会员致以崇高的敬礼！

创职工模范之家 促医院科学发展

-- 武汉市第一医院工会荣获“全国模范职工之家”称号的汇报材料

规范制度 不乏情怀

双管齐下画出“同心圆”

    武汉市第一医院是湖北省内集医、教、研于一体的大型中西医结合医院，是全国规模最大的三级甲等中西医结合医院。近年来，医院核心竞争力不断提升，2014年门诊量达230万人次，位居全省第3位；手术2万台次，出院患者7.1万人次，综合实力位居全国重点中西医结合医院前列。医院跨越式发展的背后，是院工会在院党委和上级工会领导下，深入开展建设“职工之家”，凝结着全院近3000名职工日以继夜辛劳付出的结果。

   院工会是职工的娘家，主要职责是在医院内，为职工维护、争取各项正当权益。但院工会想得更远，职工与医院犹如唇齿相依，缺一不可，业兴才会人旺，“娘家人”更应明确自己的职责和工作任务，认真贯彻落实党的路线方针政策，在新常态下建立起以职代会为基本形式的民主管理、民主参与制度，以送温暖为基本内容的帮扶困难职工制度，以群众化和扩大基层民主为基本特征的基层工会组织制度，广泛调动和保护职工群众积极性、创造性，同心同德，共谋发展，让职工在医院的大发展中同步前进，实现个人价值和人生抱负。这才是“加强工会自身建设，增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效的探索”的核心要义。

用制度来落实民主

“职工当家”有据可循

   一直以来，医院始终坚持党政主导、工会运作，部门协调、职工参与的民主管理的格局。主要表现形式就是坚持与完善职代会制度。职代会是国家法定的职工民主管理、民主监督的基本形式。院工会充分发挥职代会参政议政作用，以职代会为基本平台，积极探索职工民主管理的有效途径与方法，坚持每年按时召开1-2次职工代表大会，在召开职代会期间，努力做到会前广泛征求职工代表意见，下发提案表；会中保证代表畅所欲言，积极参与讨论医院工作计划与总结，财务工作的预决算，有关职工切身利益的条例或方案以及民主评议院领导等；会后请相关职能部门研究落实，并向职工代表反馈落实结果。同时，院工会将职代会文件汇编成册，下发各科室，组织职工学习，使职工了解医院发展目标，为医院发展群策群力，同舟共济，确保了医院各项目标的落实。

在职代会闭会期间，“联席会”制度依然能有效维护职工权益。职代会联席会议由职工代表组组长、分工会主席和职代会专门委员会负责人组成，在职代会闭会期间承担职代会的工作职责。如：组织参与了对基建、设备的招标，重大规章制度的制定，以及涉及职工福利等问题的讨论，研究与监督。增强了院务工作公开的透明度，消除或减少抱怨等消极因素的产生，达到干群之间的和谐，有力推动了医院的发展。

   除职代会之外，通过各种方式落实院务公开制度。为让职工知院情、议院事、享有知情权和参与权，充分调动职工的积极性，院工会通过内网、院刊、院内信息、公示栏、意见箱、院领导接待日、院周会等多种形式，定期发布、公示、报道、刊登医院各项工作信息。此外，院工会还不定期召开职工代表座谈会，广泛听取各方面的意见与建议，通过这一民主管理渠道，接受职工对医院工作目标、经营状况、管理水平等诸方面的监督，使职工的主人翁精神得到充分体现。

阅读、榜样、竞赛

培养情怀分三步

   医院与普通企业略有不同，职工不但要有丰富的医疗专业知识，还必须具备相当的人文素养，我国著名医学家、现代外科之父裘法祖教授曾说过，德不近佛者不可为医。医德一直是院工会关注的重要问题。院工会与党办等部门在对医院职工职业医德理念等方面进行广泛征集后，总结提炼形成医院职工职业道德的体系，即院训：“中西汇一，精诚利济”，还有院歌、院徽等。并编辑成《医院医德医风学习教育读本》、《医院文化手册》和《职工手册》，使其成为广大职工共同认同的行为准则和所奉行的医院价值观。

如果说医德是对每名医生的职业要求，而“情怀”则是一道能否成为好医生的分水岭。为了进一步提升医生的精神境界，院工会与党办等部门携手连续开展了八届医院文化读书年活动，从诵读《论语》、《庄子》等中华经典，到学习《赢在执行》、《中层危机》等管理书籍，“读书明理”已经医生日常工作的一部分。

   如何让虚无缥缈的情怀落到实处，院工会动了不少脑筋。他们率先将全部21位国家、省市级先模人物事迹编辑成册，发到每名医护人员的手中，阅读分享。更积极寻找职工身边的明星，连续开展七届优质服务明星、岗位技术能手评选活动，每年评选出百余名优质服务明星、二十余名岗位技术能手，让全院职工追求情怀的步伐，有方向、有动力。

   培养内在素养的成效，需要外在实践的检验。院工会与医护等部门一起开展“比质量，赛管理，为患者提供优质服务”为主题的竞赛活动，通过比行为规范执行，比科客科貌环境，比核心制度落实，比科室质量意识，比服务病人效果，比药事管理成效，比探视制度落实，比院内感染控制，规范医院执业行为，落实核心制度，提升服务效率，强化为病人服务的安全教育。并连续开展九届以“大学习、大练兵、大比武”为主线，集品位、道德、技术为一体的“文化杯”院内竞赛。今年，我院医师代表队在全市19届职业医师技能大赛中，神内魏东生医生荣获中医状元，这是我院继全市15届职业医师大赛呼吸科张念医生荣获中医状元、全市17届职业医师大赛呼吸科黄小龙医生荣获西医状元，我院连续三届在全市职业医师技能大赛中获得状元称号，院工会也多次被评为全市职业医师大赛优胜单位。同时，共有13名医师荣获全市职业医师大赛技术能手的称号，18名医师荣获全市卫生系统职业大赛医师技术能手的称号，为医院赢得荣誉。

创立“职工爱心基金”

雪中送炭已成常态

   院工会既然是职工的娘家，除了鼓励他们积极进取，他们的日常生活也是工会的关注焦点。为解除职工就医花费问题，院工会2014年为全院2188名在职职工购买重大疾病保险，为2713名（不含优诊）在职职工和退休职工购买了住院互助医疗保险。为430名职工办理了住院医疗费用的赔付工作，赔付金额达18万余元。特别还为全院1724名女职工购买了妇女安康保险。

   从2007开始，院工会率先设置“职工爱心基金”，倡议全院党、团员和工会会员每年3月5日（学雷锋纪念日）为“基金”献上一天的工资。主要用于救助院内医疗中遇到特殊困难的职工，至今已为近200人捐款达31.77万元，受到医院职工、社会各界一致好评。

   福利待遇是职工最关心的问题。从2003年起至2015年上半年，医院分期分批组织先进职工轮流做健康休养，深受职工的欢迎与认可。在院领导关心下，职工在住房公积金、夜班费等民生方面逐年不断提升。

   在职工的工作之余，院工会积极举办歌咏、拔河、羽毛球等各种文娱活动，成立青、老年职工艺术团，每年的“一医春晚”已成为职工的精神大餐。

   近年来，医院荣获“湖北‘五一’劳动奖状”、武汉市“三八”红旗集体；“武汉市民主管理四星级单位”；院工会多次被评为“武汉市卫生计生委优秀工会”。

   武汉市第一医院工会将按照习近平总书记在中央党的群团工作会议上对群团组织提出的要保持和增强政治性、先进性、群众性的要求。引导并带领广大工会会员认真学习中国特色社会主义理论，积极投身于医改，为医院科学发展建功立业，更好地保持工会组织的政治性。在实现中国梦、医院梦伟大进程中，紧紧围绕党政工作中心展开各项工作，更好地弘扬工会组织的先进性。坚守服务职工是工会组织的职责。始终不忘对职工生活和教育的关注，树立起“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，更好地体现工会组织的群众性，使其成为名副其实的、职工信赖的“职工之家。”

              医院第四届第六次职工及工会会员代表大会

                工会组织第一届“一医好声音”

                         工会组织拔河比赛